Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и подать иск в суд

Вопрос №1065563 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.07.2010, 22:20

Я работаю у ИП по трудовому договору, на данный момент я беременна и работодатель утверждает что я уволена хотя заявление по собственному желанию я не писала. На работу он меня не допускает моё рабочее место уже занято, трудовую книжку он мне не отдаёт,требует написать расписку, что претензий к нему я не имею и также не выплатил мне зарплату за прошедшии пол года. Я собираюсь написать исковое заявление в суд, подскажите что для этого необходимо и какие документы я должна предоставить и будет ли закон на моей стороне? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Елена.

Действительно закон на вашей стороне. Но первый документ, который вам необходимо представить в суд будет трудовой договор, надеюсь что второй экземпляр ТД у вас есть.

Если нет, то вам необходимо как-то доказывать, что вы у этого Р-теля вообще работали. Это можно свидетельскими показаниями, может контрагенты с которыми работали, документы, которые исполняли во время работы.

Заявляйте в районный суд иск о допуске на рабочее место, поскольку официально вы не уволены. Уволенным считается работник, который ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка (последнее не всегда соблюдается). Также требуйте невыплаченную зарплату за прошедшее время.

А лучше всего привлечь к этому прокуратуру. У прокуратуры есть полномочия выступать на стороне работника в определенных случаях, именно ваш случай подходит: беременная, невыплата з-платы за пол-года, попытка увольнения, ну и т.д. Попросите возбудить У Дело за задержку выплаты з-платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и подать иск в суд

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы