С завидной регулярностью инструкция пересматривается, пачками рождаются изменения и дополнения, в общем кто во что горазд.

Вопрос о пропускном режиме на режимном предприятии. Металлургическая компания «Норильский никель» - флагман Российской металлургии!?! ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» в Норильске представлен рядом металлургических производств, конечная продукция которых медь и никель. Я работник Металлургического цеха - святая святых ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» Металлургический цех представляет из себя завод по производству ряда благородных, редкоземельных металлов и металлов платиновой группы. Исходным сырьём для производства служат электролитные шламы медного и никелевого производств компании, а также шламы и отходы других предприятий страны. Продукция Металлургического цеха идёт на экспорт на мировую биржу цветных металлов и даёт львиную долю выручки всей компании. Учитывая важность объекта для компании и страны в целом, предприятие является режимным со всеми вытекающими… Все нововведения в области охранных технологий в ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» проходят «обкатку» в Металлургическом цехе по принципу «покатит – не покатит, а вдруг прокатит». Конструктивно цех представляет из себя ряд зданий и производственных помещений, АБК – ЦЕХ – Богатый участок. Работники приходя на работу проходят в АБК через смотровую кабину где получают пропуск и проходят визуальный осмотр, раздеваются в «чистой» раздевалке – проходят голевой досмотр проходя из «чистой» раздевалки в «грязную» раздевалку, где одеваются в спец. Одежду и проходят в ЦЕХ. При проходе в Богатый участок цеха процедура с голевым досмотром повторяется. В Богатом участке находится конечная продукция, т.е. что бы покинуть предприятие работник проходит три поста охраны на двух из которых применён голевой досмотр. В цехе действует «Инструкция о пропускном режиме в Металлургическом цехе… », вот тут то и начинается самое «интересное». За режим в цехе отвечает зам. начальника цеха по безопасности и режиму, сразу скажу что на этой должности никто не засиживается, руководители меняются как перчатки и каждый последующий пытается привнести в эту инструкцию своё видение вопроса. С завидной регулярностью инструкция пересматривается, пачками рождаются изменения и дополнения, в общем кто во что горазд. Инструкция кишит противоречиями, повсеместно ущемляет, ограничивает права и свободы работников цеха. Высшие руководители охранных ведомств даже на собраниях с трудовым коллективом если и проводят какие-то аналогии касаемо режима то в пример обязательно приводят «Бутырку» и «Кресты». Общаясь с этими руководителями понимаешь что они для себя вообще не проводят грань между такими понятиями как «режимное предприятие» и «режимный объект» где люди пребывают наказание за виновные действия. Инструкция к примеру содержит абзац где перечислена дюжина предметов и вещей разрешенных к вносу в производственную зону, дословно « чай, сахар, сигареты, хлебобулочные изделия, кисломолочные продукты … в заводской упаковке». Завершает абзац дословно фраза «Все остальные предметы и материалы вносить запрещено». С выносом из цеха особых проблем нет – всё запрещено, это и понятно и не вызывает у работников цеха особых возражений. Но с вносом… Журнал «Мурзилка» - нельзя, пачка сигарет распакована – не положено… и т.д. Сотрудники охраны набираются вахтовым методом из «благополучных» регионов РФ и ближнего зарубежья, естественно самые лучшие и невостребованные на малой родине. Они то зачастую и доводят выполнение Инструкции до абсурда, приводя в бешенство работников цеха и посетителей, и такая дребедень каждый день… в общем ДУРДОМ!. Недавно сменился очередной начальник по охране и режиму и пошел дальше всех «родив» дословно распоряжение следующего содержания: «Для обеспечения действенного пропускного режима и предупреждения проноса в цех запрещенных предметов и материальных ценностей производить выборочный осмотр работников и ручной клади на входе в АБК цеха…» т.ё. двух голевых досмотров ему не достаточно, теперь надо «жопу оголять» и на входе а АБК цеха даже не дойдя до «чистой» раздевалки. Из этого распоряжения следует что предыдущий пропускной режим был не действенным, следовательно не эффективным, и о каких запрещенных предметах и материальных ценностях идёт речь вовсе не понятно. В общем охрана берёт на себя функции ей вовсе не свойственные, не имеющие отношение к сохранности конечной продукции, противоправные по отношению к работникам цеха, устраивают «шмоны» раздевалок, обыски, облавы и кто во что горазд. Зачем я всё это Вам пишу? Да наболело. Хочется получить консультацию можно ли как-то бороться с этим самоуправством, какие нормы и законодательные акты РФ защищают работника в данной ситуации. Ответ типа Трудовой договор дело добровольное здесь вряд ли подходит. ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» в Норильске предприятие градообразующие со всеми вытекающими… Заработная плата не позволяет большей части населения обзавестись собственным жильем и переехать на материк, работать здесь особо больше и негде, есть еще подрядные организации но зарплата там и того меньше. Местные СМИ публикуют и вещают «нужную» информацию, ни один местный юрист и адвокатская контора не возьмётся за это дело – МОНОПОЛИЯ! понимаешь ли… Заранее благодарен.