В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году).

Вопрос №1067346 из г. Асбест
опубликован 15.07.2010, 11:55

Question

В августе 2009 года я устроилась на вторую работу по совместительству. В октябре 2009 года мы договорились с работодателем о том, что он повышает мне з/плату, я увольняюсь с основного места работы и здесь меня оформляют уже не как совместителя, а как постоянного работника. С 1 ноября 2009 года меня оформили на работу, повысили з/плату, но как оказалось в последствии, оформили приказ не правильно, т.е. оформили переводом из совместителей в постоянные. В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году). Так что и следов от него не осталось. А руководитель сказал, пусть она остается совместителем, мне ее так легче уволить будет, если что. Меня в известность не поставили, я узнала об этом случайно, проверила папку с приказами и убедилась, что приказа нет о моем переводе, а реестр приказов исправлен. На данный момент стало известно, что хотят сократить нашу должность. Сейчас работает 2 человека, хотят оставить одного. Получается, что уволят меня, как совместителя. Законно ли был удален приказ и что я могу сделать. К тому же я являюсь одинокой матерью, ребенку 12 лет, рожден вне брака.

Бердюгина Маргарита Леонидовна · Accepted Answer

Добрый день!

При переводе из совместителей на постоянное место работы от вас должны были затребовать:

1.Заявление о приеме на работу с вашей подписью, где должна была стоять виза работодателя.

2. Кадровик должен издать приказ о приеме на работу и зарегистрировать его в книге приказов, а также ознакомить вас под расписку с ним.

3. Должен быть издан приказ об освобождении вас с должности совместителя, который также регистрируется в книге приказов и объявляется вам под расписку.

Первое, что вы должны будете сделать:

- Потребовать приказ о приеме на работу

-Приказ об освобождении вас с должности совместителя

Согласно ст. 179 ТК РФ у вас есть преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата так как вы являетесь матерью одиночкой и на вашем обеспечении находится не совершеннолетний ребенок.

Если между вами и работодателем возникнут споры, то вы можете обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам если такая имеется на вашем предприятии, а также в прокуратуру с нарушением ваших прав или в суд.

С уважением Маргарита.

В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Асбест

Похожие вопросы

Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?

Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?

Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем)

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Вопрос о принятии работника на должность совместителя и возможные последствия

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?

Ситуация с переводом на основное место работы и оформлением как совместителя - вопросы и неясности.

Право совместителя на оплату больничного листа - мои рассуждения и опыт работы

Проблема получения декретных выплат для аспиранта, работающего на 0,5 ставки внешним совместителем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59