Проблема с графиком отпусков в государственном учреждении находящемся в стадии ликвидации - отказ отдела кадров перенести отпуск в июль
опубликован 30.05.2016, 14:13
Я работаю в государственном учреждении. Учреждение находится в стадии ликвидации. Вопрос в том что я должна была пойти в отпуск в июле месяце (такие сведения подавала в конце года, когда составляли график отпусков), но тут я узнаю, что в графике отпусков я стою в августе и в декабре, при этом в листе ознакомления с графиком - подпись не моя. Так как предприятие находится в стадии ликвидации, то отдел кадров отказывается перенести мне отпуск. Как быть, причина на самом деле веская и предвиденная в прошлом году, в связи с чем и был выбран именно июль (поступление ребенка в ВУЗ). Как мне быть?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Обратите в трудовую инспекцию по поводу подделки вашей подписи Также можно обратиться в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?
Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Изменение графика отпусков - причины и возможные объяснения
