Несоблюдение сроков увольнения работником - правовые аспекты и возможности обжалования

Здравствуйте! Не законы, обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе. Подать в суд можно подать по спору в отношении заработной платы и т.д. 3 месяца

Здравствуйте,Анастасия!

Я верно понимаю, что у вас есть свой экземпляр заявления об увольнении с подписью о принятии работодателем или его представителем?

Если да, то через две календарные недели после подачи заявления вы считаетесь уволенным. В последний день двухнедельного срока вам были обязаны выдать трудовую книжку и полный окончательный расчёт. 

 Если работодатель этого не сделал, он несёт материальную ответственность перед вами. На текущий момент он должен вам средний заработок за всё время задержки трудовой (ст.234 ТК). Если вам была положена при увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а вы этих сумм не получили, вам обязаны выплатить их с процентами согласно ст.236 ТК.

 В исковые требования вам также следует включить выплату окончательного расчёта, проценты на задержанные суммы и компенсацию морального вреда.

 После этого не ждите и не тяните, а немедленно обращайтесь в суд. В вашем случае не нужно тратить время на ГИТ и прокуратуру, ваша проблема решается в суде. Подача иска бесплатна, пошлину платить не нужно. 

 Иск подаётся по месту регистрации ответчика, т.е. по юридическому адресу работодателя. Всего доброго!