Если нет, то на какой нормативный акт мне ссыласться, что доказать это работодателю.

Вопрос №1069144 из г. Когалым
опубликован 18.07.2010, 20:21

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. за это время на моем предприятии было повышение окладов на 10 %. но мне как декретчице оклад повышен не был. Правомерно ли это? Если нет, то на какой нормативный акт мне ссыласться, что доказать это работодателю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Глобал Трэйнинг"

Юридическая фирма Сургут, стаж 10 лет

4.8 30 отзывов

Инна, здравствуйте! Если Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то повышение окладов в компании на Вашем пособии не отразится никак. Размер его определяется на момент начала отпуска. Если же после выхода из отпуска Вам будут выплачивать заработную плату исходя из прежнего оклада, то нужно выяснить - было ли повышение окладов действительно по всему предприятию, либо оклады повысились в каком-либо отделе компании. Если имело место общее повышение окладов, то Вы конечно будете иметь право на повышенную заработную плату. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Т.е. если по штатному расписанию есть должности, идентичные Вашей, - из этого следует, что работодатель явно нарушает Ваши права. То есть, чтобы выяснить, верно ли Вам рассчитывают размер оплаты труда - запросите в письменной форме копии штатного расписания на дату до повышения окладов и после, справку о занимаемой Вами должности, копию трудовой книжки. С этими документами уже можно обратиться за помощью к юристу для составления жалобы в трудовую инспекцию или суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то на какой нормативный акт мне ссыласться, что доказать это работодателю.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Когалым

Похожие вопросы