Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что невозможно найти мне замену?

Вопрос №1069249 из г. Хабаровск
опубликован 19.07.2010, 03:06

По графику отпусков, утвержденном в организации я должна была пойти в отпуск с 1 июля. Заявление на отпуск было представлено в отдел кадров в июне месяце, согласно которому отпуск должен начаться с 16 августа. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что невозможно найти мне замену? Трудовым договором этот момент не обговорен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Екатерина.

Нет, не имеет.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.07.2010, 03:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту