Вопросы о трудовом договоре, инвалидности и возможности увольнения в конце испытательного срока

Вопрос №10692794 из г. Владимир
опубликован 31.05.2016, 20:31

С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104797 отзывов

Имеете право конечно. Пусть сокращают и выплачивают два среднемесячных заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

31.05.2016, 20:36

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

По крайней мере запись "По соглашению сторон" выгодней, чем как "Не выдержавший испытательного срока"

31.05.2016, 20:37

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать если работодатель отказывается сокращать и говорит,что я дорабатываю до окончания испытательного срока по минимальной оплате, т. е. только за оклад и потом меня увольняют по окончанию испытательного срока?

31.05.2016, 20:40

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Максим!

Чтобы Вас уволить как не выдержавшего испытательный срок, надо представить соответствующие документы, по которым можно было бы судить о том, что Вы не выполняли должным образом возложенные обязанности. Это целая процедура. Суды в данном случае стоят на стороне работника.

Если работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, то Вы имеете полное право не увольняться.

Если уж уходить, то предпочтительней, безусловно, по соглашению сторон. Торгуйтесь. Предложите работодателю прописать в соглашении выплату в размере, например, двух должностных окладов.

Удачи!

01.06.2016, 00:51

Спросить юриста