Вопрос о невыплате заработной платы - как вывести свои деньги из работодателя?

У нас вопрос о невыплате заработной платы.

Между каждым из членов коллектива и работодателем (ООО) был заключен трудовой договор с указанным размером оплаты труда (оформление полностью в соответствии с ТК, зарплата "белая" путем перечисления на карточные счета).

В феврале 2016 года работодатель предупредил весь коллектив о сокращении. Работники увольнялись в период с марта по апрель 2016 года. При этом работодатель до сегодняшнего дня не выплатил нам всем зарплату за последние месяцы работы, компенсацию за отпуск и компенсацию при сокращении. Общий долг работодателя перед работниками по заработной плате составляет порядка 2,5 млн. руб.

При этом дебиторская задолженность перед предприятием сторонних организаций составляет порядка 30 млн. руб. В марте 2016 по инициативе нашего работодателя состоялись судебные заседания с должниками предприятия. Решением суда задолженность нашему предприятию подтверждена и должна быть выплачена.

В апреле 2016 года работники написали коллективное заявление в прокуратуру по факту невыплаты им указанной суммы. В данный момент каждый из нас получает ответ из прокуратуры, в котором указано, что прокуратура передала исковые заявления от нас в суд. Теперь мы ждем судебных заседаний.

Но при этом сотрудники прокуратуры в устной форме прокомментировали нам, что у нашего бывшего работодателя в бухгалтерии нарушений не выявлено, а деньги он нам не платит, потому что у него их просто нет, ведь ему тоже не платят. То есть получается, что вроде бы по ТК РФ работодатель оязан платить заработную плату, но раз уж денег нет, то можно не платить. Но, в то же время, каждому из бывших работников предприятия по причине того, что нам не платят деньги, никто и нигде выплаты не прощает: ни в банках выплаты кредитов, ни в ЖКХ за их услуги, ни в детских садах и т.д.

Скажите, пожалуйста, можно ли, помимо суда и службы приставов, каким то образом ВЫБИТЬ свои заработанные официальным путем деньги из работодателя? Что мы можем сделать еще в данной ситуации? Куда нам можно еще обратиться, чтобы это обращение возымело силу и заставило работодателя выплатить нам ВСЁ и СРАЗУ?