Как защитить свои права на отпуск, если работодатель отказывается оплачивать его расходы?
опубликован 01.06.2016, 12:37
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). Если нет в Графике, то предоставлять не обязан. НО в течение рабочего года (с даты приема на работу по предшествующую дате приема дату в следующем году) должны дать полноценный отпуск
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель не оплачивает компенсацию за отпуск
Вопросы об отпуске - право на единовременный отпуск по обеим ставкам и требования работодателя
Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?
Затем поставила работодателя в известность, что беременна (пока справку от врача не приносила).
Отказались официально трудоустроить и не оплачивают отпуск - куда обратиться?
Могу ли я уволиться во время отпуска, взятого за свой счет, и является ли это официальным?
Работодатель не хочет оплачивать мою сессию. Говорит что не собирается учить меня за свой счет. И что не обязан оплачивать.
Работодатель отказывается возвращать стоимость медкомиссии - правомерно ли это и куда обратиться?
Должен ли работник оплачивать медосмотр при трудоустройстве и во время работы - информация и рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут