Незаконное увольнение - Как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?

Работала в компании менеджером по продажам/ менеджером по работе с клиентами. 15 февраля был "смотровой" день (руководитель сказал если тебе понравиться то устроим сразу, с момента прихода и без испытательного срока) После первых трёх дней стажировки заключила трудовой договор с руководством и была устроена в тот же день, в который и пришла (15.02) , 2 экземпляра подписала, один оставила себе (со своей подписью). Трудовую книжку так же отдала руководителю. Через 3,5 месяца меня увольняют и просят написать - по собственному желанию, т.к. В мае месяце практически не результата, нет продаж. То есть утром руководитель вызывает к себе (без предупреждения, и письменного обоснования) и говорит прямым текстом: результата нет, я тебя увольняю, пиши по собственному, собирай вещи. По собственному желанию уходить я отказалась, аргументировать это тем, что я не была предупреждена, не ожидала, т.е. Писать ничего не собираюсь, увольняйте по закону. На следующий день с руководством так же состоялся разговор, или по собственному или будем решать долгим процессом, я настаивала на втором варианте. Мой экземпляр трудового договора отказались мне вернуть (я его оставила на рабочем месте, в папке) , сказав что он его переделает! Есть запись разговора на диктофоне. Как мне поступить? Куда обращаться? Можно ли привлечь работодателя к ответственности?