Я работаю в инспектором в межрайонном отделе УФМС г. Рославля, являюсь аттестованным сотрудником.

Вопрос №1070038 из г. Рославль
опубликован 20.07.2010, 01:24

Я работаю в инспектором в межрайонном отделе УФМС г. Рославля, являюсь аттестованным сотрудником. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 1,5 года. Я планирую выходить на работу по истечении 3-х летнего возраста. Мой начальник (который не в МО, а начальник Управления) грозит, что если я не выйду сейчас на работу, то он сократит мою должность, а по истечении 3-х лет и меня естественно. Скажите правомерны ли будут его действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - за Вами сохраняется место работы и должность. Принуждать Вас к выходу из такого отпуска - работодатель не вправе. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске - работодатель не вправе так же.

Сокращение возможно только по Вашему выходу из отпуска и приступлению к работе, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ - с предложением Вам всех имеющихся вакантных должностей и двухмесячным предупреждением о таком сокращении.

Так что, решать только Вам.

Вы можете выйти из отпуска и приступить к работе.

Можете не выходить, место работы и должность за Вами будут сохранены до момента окончания отпуска по уходу за ребенком.

Можете еще выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (при этом право на пособие по гос.соц.страхованию за Вами сохранится).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в инспектором в межрайонном отделе УФМС г. Рославля, являюсь аттестованным сотрудником.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы