Стратегии сохранения рабочего места - Как влиять на процесс перевода в условиях сокращения штата?

Добрый день. Должны оставить

Оставят, если место сохраняется.

Здравствуйте. Перевести могут. Но с сохранением среднего заработка. Вы, также, вправе и дома находиться с сохранением среднего заработка.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если врачи не против, то должны оставить. Перевод без Вашего согласия запрещен ст. 72 ТК РФ

Так и напишите: прошу не переводить меня на легкий труд (в дневную смену), так как медицинских противопоказаний к работе в ночную смену нет, чувствую себя хорошо.

Если нет медицинских показаний и не т Вашего желания, то работодатель не имеет права Вас переводить.

Юриспруденция не знает понятий "сказали". Будет приказ - можно будет обсуждать

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---Здравствуйте, не факт что работодатель будет так рисковать. он переведёт вас в дневную смену. на основании справки о беременности. Всего хорошего.

---Здравствуйте, имеете право подать заявление. почему нет? работодатель и даст вам ответ на этот вопрос. Всего хорошего.

нет это не законно

Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Вы задали слишком много вопросов и исчерпали все лимиты

Обращайтесь к юристу очно или в категорию ВИП вопросы

ДУМАЮ УЖЕ ДОСТАТОЧНО уточнений.

Вас не могут перевести куда-либо, если Вы не дадите согласие на это, Ольга Николаевна.

Вам дали справку о беременности или о том, что вас необходимо перевести на легкий труд? Если первое, то никаких переводов быть не может, нет оснований. Продолжайте работать на своем рабочем месте.

Если второе, то работодатель обязан вас перевести, но с вашего письменного согласия. Нет согласия, нет перевода.

Если все-таки переведут, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вас должны перевести на легкий труд с доплатой до среднего заработка

Вы в любой момент сможете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вас защищает трудовой кодекс.

Вы в очередной, сорок пятый раз твердите, что Вам сказали...

Ваш работодатель может говорить что угодно. Он прав, ссылаясь на ст. 96 ТК РФ, Согласно данной статьи беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. То есть, работодатель не должен Вас переводить на другое место, а лишь освободить от ночных смен.

Я Вам выше дважды ответила, что Вас могут перевести на работу только в день. Но при этом, Вы не потеряете в заработной плате. Поскольку если там зарплата ниже, то Вам обязаны доплачивать до среднего заработка.

Если будет по другому - обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

И не стоит кивать на других, которые лежали на сохранении. Они туда были направлены не из-за работы. А по здоровью.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.