Вопросы сокращения и перевода после уведомления о беременности
опубликован 31.05.2016, 13:40
29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?
Добрый день. С Вашего согласия - могут
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов?
---Здравствуйте, не факт что должны оставить. если на ваше место принят специалист. вас переведут согласно поданного вами заявления. Всего хорошего.
Нет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна?
если предоставите справку о беременности не могут Вас уволить по сокращению--ст.261тркф.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Стратегии сохранения рабочего места - Как влиять на процесс перевода в условиях сокращения штата?
Вопрос об использовании уведомления о сокращении штата для увольнения после подписания приказа о переводе на новую должность
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Сокращение после уведомления о беременности - правовые возможности работодателя
Сокращение должности при реорганизации
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Вопросы трудового права для беременных женщин при сокращении на предприятии
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут