Идет процесс сокращения сотрудников в организации - Какие факторы должны играть роль при выборе кого сократить?

Вопрос №10704280 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 02.06.2016, 05:00

Кого в первую очередь должны сократить, у меня стаж 13 лет в организации, опытный сотрудник и наставник, двое детей до 12 лет, не замужем., у другого сотрудника, стаж 2 года и нет особых заслуг. Возраст примерно одинаковый.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

если вы - единственный кормилец в семье то это тоже преимущество, но последнее время в судах новая практика не связана с ТК РФ а связана со ст.ст.34.35 Конституции, где работодателю дается преимущественное право принимать на работу соискателя на вакансию по собственному усмотрению

02.06.2016, 13:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

02.06.2016, 05:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Является ли преимуществом по закону то, что намного ранее была принята на работу

02.06.2016, 07:29

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Да, это одно из преимуществ

02.06.2016, 07:33

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет. Сам по себе стаж не может влиять. Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ

02.06.2016, 08:39

Спросить юриста