Возможное сокращение в филиале - У кого больше шансов остаться – сотрудника с ребенком или замужних коллег?
опубликован 31.01.2019, 07:46
В нашем филиале работает 3 человека: 1 сотрудник 30 лет (замужем 1 ребенок), 2 сотрудник 50 (замужем) и я 36 лет в разводе, алиментов нет, ребенок 12 лет и кредит. Должности у нас одинаковые, планируют сократить 1. Имею ли преимушество, т к живу одна с ребенко при выборе сотрудника на сокращение?
Здравствуйте. Могут сократить любого, и только через суд восстановить трудовые права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Вы имеете приимущество, так как одна воспитываете малолетнего ребенка (261 ТК РФ). В случае увольнения, вы вправе обжаловать его в судебном порядке либо в ГИТ. Обратитесь к юристу при необходимости.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Могут ли сократить сотрудника, у которого есть несовершеннолетний ребенок и один работающий родитель?
Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Анализ сотрудников предприятия - кто может подпасть под сокращение законом?
Как защититься от дискриминации при планируемом сокращении должности и возможность обращения в суд?
Имеются ли факторы, которые делают невозможным сокращение некоторых сотрудников при планируемой реорганизации на работе?
Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут