Дискриминация в сфере труда - анализ действий работодателя и их последствия
Вопрос №10705361
из г. Купино
опубликован 02.06.2016, 08:57
опубликован 02.06.2016, 08:57
Являются ли приведённые ниже действия работодателя дискриминацией в сфере труда: привлечение к работе не прописанной в трудовом договоре, систематическое лишение премии и наложение дисциплинарных взысканий на одного работника, но за аналогичны действия другого работника закрываются глаза, выживание из коллектива.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Здесь нарушение прав работника. Пишите жалобу в инспекцию труда
02.06.2016, 09:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 197
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 156
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Пермь
Сидор Д.М.
5
6 216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.2
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Воронеж
Шалонкин А. Ю.
5
270
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Возможно ли отказать одному работнику из выплате премии без оснований и дисциплинарных мер?
Работник просит создать комиссию для проверки правомерности дисциплинарного взыскания и включить в её состав уполномоченного
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Почему начальник не премировал вторую часть коллектива без дисциплинарных взысканий - анализ законности его действий
Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Может ли работодатель лишить премии за опоздание в размере 3 минут
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут