Увольнение по прогулу - работодатель запрашивает сдачу дел и телефона рабочего, заявление не подписано

Вопрос №10705841 из г. Тюмень
опубликован 02.06.2016, 09:56

Меня хотят уволить за прогул: 20 числа (в пятницу) работадатель издал приказ о ревизии моего склада после чего в устной форме отстронил меня от должности до результатов ревизии 23 числа (понидельник) с утра я звонил в офис на что получил устный ответ после результата ревизии вам позвонят, 25 числа (в среду) меня пригласили в офис попросили сдать все дела и телефон рабочий, написать заявление на увольнение что я и сделал заявление было написано 20 числом но работадатель мне его не подписал, на данный момент мне с фирмы выслали акт о моем прогуле с 23 по 25 число подписанный тремя содрудниками! Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Не соглашайтесь. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

02.06.2016, 09:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

если есть свидетели, что Вас устным распоряжением отпустили - можете обратиться в суд.

02.06.2016, 09:58

Спросить юриста

Удовиченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Тюмень, стаж 26 лет

3.8 11 отзывов

Вы материально-ответственное лицо. Производство инвентаризации без вашего участия не законно. Прогул дело серьезное. К порядку увольнения по этому основанию предьявляются определенные требования. Работодатель обязан взять с вас объяснение. Если этого небыло, то увольнение будет не законным.

02.06.2016, 10:01

Спросить юриста