Проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - как поступить в такой ситуации и когда писать заявление о выходе на работу?

Здравствуйте Елена

Если в августе ребенку исполняется полтора года, вы обязаны или выйти на работу или написать заявление на отпуск до трех лет. В любой момент вы можете изменить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Если не напишите заявление и не выйдете на работу, это будет прогул.

Что касается сокращения, то оно абсолютно незаконно. Выходите на свою должность и оклад, если конечно работодатель не предложит лучший вариант устраивающий вас.

Статья 256 ТК РФ В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

------------------------------------------------------------------

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Елена! Эта проблема для вас не должна существовать и волновать.Вы пишете заявление,не менее, чем за день, выходите на работу.Не предосталяют вашей должности - жалоба в прокуратуру и Гострудинспекцию.

Так и скажите работодателю заранее.Пусть у него голова болит , а не у вас.