Правомерность исчисления отпуска работодателем после перевода на новую должность
опубликован 02.06.2016, 17:57
Такая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
если не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перевод работника обратно на должность младшего воспитателя - вопрос оформления в трудовой книжке
Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска
Как оформить переход от срочного трудового договора к бессрочному при сохранении должности
1 при приеме на работу на должность старшей медсестры на период продолжительной нетрудоспособности основного работника.
Правомерность перевода временного работника на постоянную должность во время декретного отпуска
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Как корректно оформить запись в трудовую книжку при переводе работника на новую должность в организации?
Как правильно оформить запись в трудовую книжку при переводе с временной должности на постоянную должность юрисконсульта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут