Процедура трудоустройства и задержка выплаты оклада - что делать?

Вопрос №10713089 из г. Москва
опубликован 03.06.2016, 00:09
У меня ситуация в следующем! Я устроилась на работу с 25.05.2016 в Саморегулируемую организацию арбитражных управляющих. На собеседовании мы обговаривали условия работы: трудоустройство по трудовому договору с момента начала испытательного срока (испытательный срок 3 мес, но при условии хорошей работы может быть сокращен до 2 мес); порядок выплаты с 1 по 15 число месяца выплачивается частями, в связи с тем, что они живут только на взносы управляющих. Я отработала уже неделю. С первого дня работы я написала заявление о приеме, с меня попросили копии: паспорта, трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства и диплома о высшем образовании. Озвучили, что трудоустройство по трудовому договору осуществляется только после испытательного срока, выплаты установленного оклада производятся в течении месяца. Трудовую книжку у меня не забрали как и само заявление о приеме (только по скану отправили в бухгалтерию), приказ о назначении меня на должность еще нет. Подскажите, каков алгоритм моих действий должен быть и что сие означает?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Мария!

А как работодатель будет регулировать Ваши отношения во время испытательного срока в течение трех месяцев, если трудовой договор собирается заключать после испытательного срока?

Получается, что Вы сейчас не связаны никаким документом с Вашим работодателем? А как же Вам будет начисляться зарплата? А если заболеете?

Думаю, что эти вопросы Вам следует задать Вашему руководителю, который принимает решение.

Если Вы не получите внятные ответы, то советую подумать о целесообразности дальнейшей работы в этой организации.

Можете, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в Прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в т.ч. в сфере трудовых отношений. Грубые нарушения очевидны.

Удачи!

03.06.2016, 01:07
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 57 минут

Добрый день. Это незаконно. Трудовой договор должен заключаться с первого дня, а условие об испытательном сроке всего лишь должно быть внесено в трудовой договор

03.06.2016, 01:08

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских