Задержка зарплаты на предприятии - коллективное извещение о приостановлении работы и возможные последствия

Вопрос №1071429 из г. Шуя
опубликован 21.07.2010, 19:57

У нас на предприятии задержка заработной платы за 4 месяца, но в конце каждого месяца нам дают по 2 тыс. и говорят это типа аванс. В трудовых договорах у нас написано что деньги выплачиваются 2 раза в месяц 4 и 26 числа. И вот за эти 4 месяца предприятие нам должно каждому тысяч по 20. Можно ли нам, а нас примерно человек 15 а в организации работает 50 человек написать коллективное извещение о приостановлении работы в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ?.Как написать это извещение? А если начальство не подпишет это извещение, поставит нам прогулы а потом по статье за прогулы уволят. РАЗЪЯСНИТЕ НАМ ПОЖАЛУЙСТА ЭТУ СИТУАЦИЮ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНЫ ВАМ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Алексей.

Для написания коллективного заявления надо организовать коллективный трудовой спор, вы это не потянете.

Не придумывайте велосипед, законодатель все (или почти все) предусмотрел в ст. 142 ТК РФ. Заявление должно быть письменным и подано Р-телю под роспись, чтобы у вас на руках остались доказательство принятия. Это может быть в том числе и заявление отправленное ценным письмом в адрес Р-теля с описью вложения, чтобы Р-тель не мог утверждать, что получил от вас поздравление с днем рождения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка зарплаты на предприятии - коллективное извещение о приостановлении работы и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы