Как защитить одинокого родителя от сокращения на работе?

Оксана, начну с алиментов, пробуйте обратиться в суд по выплате алиментов в твёрдой денежной сумме, это первое, полагаю сможете добиться. на двоих детей просите допустим 10 тысяч рублей, а суд вынесет своё решение. Возможно оставят 8660 . Что касается сокращения, то Вы имеете преимущество перед другими работниками, ознакомьтесь с коллективным договором. Если всё же Вам вручат уведомление о сокращении, обратитесь в прокуратуру с заявлением, может получиться. Всего хорошего.

Добрый вечер, Оксана!

Единственным вариантом решения вороса с сокращением может быть только суд с работодателем, в части законности мероприятий по сокращению численности численности или штата работников. Только суд может дать грамотную правовую оценку действий работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, такие как доказательства невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, исполнение работодателем его обязанности предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как им при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывалась реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Помимо этого следует исследовант не имелось ли у Вас преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и были ли предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Безусловно это путь войны, но решать как быть дальше только Вам,

Всего доброго и удачи!