Оплата выезда из района Крайнего Севера при ликвидации государственного учреждения и получение справки на сохраненную заработную плату - правомерно ли это?

Добрый день, Наталья!

Статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В частности, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Тк РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Оплата работодателем среднего месячного заработка всего лишь только осуществляется лишь в фонд общероссийский по Вашему прежнему месту работы. Из этого фонда через центр занятости по новому месту жительства Вы и получите поступившие денежные средства из Норильска.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.