Работодатель может отказать в выплате средней заработной платы при увольнении. Какие документы работник должен предоставить для получения этой выплаты? Может ли работодатель запросить информацию о причинах не трудоустройства сотрудников у центра зан

Здравствуйте Наталья !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение т р е т ь е г о месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если сокращенные работники представили из Органа службы занятости Справку о том, что они своевременно встали на учет в качестве безработных и небыли трудоустроены, бывший работодатель обязан оплатить этим работникам средний заработок и за третий месяц.

В данном случае работодатель имеет право потребовать от работников предоставление копий трудовых книжек, где будет видно, что после сокращения эти работники небыли трудоустроены в течение 3-х месяцев.

Если работодатель откажется выплачивать в этом случае средний заработогк сокращенным работникам за 3-й месяц, то они в судебном порядке взыщут положенную им сумму с процентами на основании статьи 236 ТК.

Плюс на работодателя отнесут и судебные издержки (оплата услуг представителя истца не менее 3000 руб. и т.д.).

Удачи Вам.