Вопросы о реорганизации сельского д/сада - возможность получения выходного пособия и процедуры оповещения

Вопрос №10728931 из г. Владимир
опубликован 05.06.2016, 12:07

Сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9 км от предыдущего. Если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу, может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? За какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий Анатольевич

Юрист Меленки

0 отзывов

добрый день. сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9км от предыдущего. если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу,может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? за какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? ответ юриста Антхина, да может расчитывать, не очень полный и подробный можно ли поподробнее. спасибо

06.06.2016, 12:26

Задать вопрос юристу

Горячева Лариса Ильинична

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

В этом случае никакого сокращения нет. В данном случае имеет место быть ситуация, изложенная в ст. 74 Трудового кодекса РФ: " В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом"."

Таким образом, Вас должны письменно уведомить о причинах, вызванных необходимостью реорганизации. Если Вы не согласитесь на работу на новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". В этом случае никакие пособия не выплачиваются.

06.06.2016, 16:59

Спросить юриста