Влияние беременности на сокращение работника - возможности и ограничения

Вопрос №10732358 из г. Липецк
опубликован 05.06.2016, 21:41

У нас на предприятии сокращение. Через месяц после подписания уведомления о сокращении узнала что беременна. Сокращение только через месяц. Моя работа связана с компьютером и бумагами. Если я предоставлю справку о беременности я знаю что меня не сократят, но мне сказали что не зависимо от моего желания и согласия меня переведут на лёгкий труд, а это сидеть в кабинке метр на полтора у манитора и отпускать машины, соответственно дышать целый день выхлопными газами. Медицинских показаний к лёгкому труду нет, чувствую себя хорошо. Могу ли я остаться на прежней работе? И что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Переводить Вас куда-то без Вашего согласия не имеют права. Сокращать - также не вправе (ст. 72, 261 ТК РФ)

05.06.2016, 21:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Огромное спасибо за ответ,но работодатель ссылается на Ст 96 ТК и готовит приказ о моём переводе. Меня устраивает моя работа,даже с ночными сменами.А предлогаемая гораздо хуже и вреднее и менее оплачиваемая.Что буде ,если я откажусь подписывать приказ о переводе? Могут ли меня уволить?

05.06.2016, 21:54

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ольга Николаевна!

Никуда Вас переводить без Вашего желания не имеют права.

Никто Вас не уволит.

Если работодатель ссылается на ст.96 и как бы не хочет нарушать Трудовой кодекс, то он может оставить Вас на прежней работе, но без ночных смен и не уменьшая Вам зарплату.

Если все же работодатель издаст приказ о Вашем переводе, то советую написать на приказе, что Вы не согласны с переводом, поскольку условия на новой работе ухудшают Ваше физическое состояние (выхлопные газы, крохотное помещение и т.д.) и уменьшают Вашу зарплату, что противоречит ТК РФ.

Не покидайте своего рабочего места ни под каким предлогом, ибо его покидание будет фактическим согласием с переводом.

А лучше - поговорите по-хорошему с руководителем и объясните, что беременная женщина всегда права и все суды будут всегда на ее стороне.

Удачи!

05.06.2016, 23:34

Спросить юриста