Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность
Вопрос №1073345
из г. Екатеринбург
опубликован 24.07.2010, 19:46
опубликован 24.07.2010, 19:46
Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность, если не было выдано уведомление о сокращении (объединении отделов)? Если в компании происходит объединение трех отделов, то тогда руководство компании должны были выдать уведомление руководителям оставшихся отделов о сокращении, но это не было сделано. Руководитель компании приглашал к себе и давал подписать под давлением приказ на перевод на другую дожность уже на простого сотрудника, что и пришлось подписать руководителям данный приказ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
реструктуризация на предприятии -это внутренний процесс который регулируется внутренними локальными нормативными актами, т.е приказами директора. Уведомление о сокращении выдается только в том случае, если Вашу ставку сокращают и трудоустроить Вас на предприятии больше нет никакой возможности, в Вашем случае Вас перевели на должность простого сотрудника, вследствии того, что отделы были сокращены. Никакого грубого нарушения на мой взгляд нет. А вообще, можете со своими вопросами обращаться в Инспекцию по труду города Екатеринбурга
25.07.2010, 09:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Компетенции руководителя территориального управления о подписании уведомления о сокращении штата при разделении
Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность
Правомерность принуждения работника к преждевременной подписи уведомления о сокращении и переводе на другую должность
Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода
Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?
Сокращение должности на работе в гипермаркете - должны ли уволить и выплатить компенсацию?
Может ли работодатель предложить понижение по должности при реструктуризации и наличии вакансии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут