Сокращение должности на работе в гипермаркете - должны ли уволить и выплатить компенсацию?

Вопрос №4292898 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2014, 18:49

На работе в гипермаркете происходит объединение отделов и убирают мою должность! В замен предлагают другую, новая должность меня не устраивает, должны ли меня уволить по сокращению и выплатить компенсацию или нет?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, Вас должны уволить в связи с сокращением. Перед этим за 2 месяца о сокращении письменно под роспись о нем предупредить. При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Далее на время трудоустройства также сохранить средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

------

Ст.ст. 178 и 180 ТК.

30.06.2014, 19:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 17 минут

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов