Сокращение должности на работе в гипермаркете - должны ли уволить и выплатить компенсацию?
опубликован 30.06.2014, 18:49
Да, Вас должны уволить в связи с сокращением. Перед этим за 2 месяца о сокращении письменно под роспись о нем предупредить. При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Далее на время трудоустройства также сохранить средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
------
Ст.ст. 178 и 180 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Возможно ли получить выплаты по сокращению, если не хочется перейти на нижеоплачиваемую должность?
Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?
Что делать, если предлагают другую работу при сокращении должности - уволиться самостоятельно или требовать выплаты?
Работающий пенсионер - право на компенсацию при сокращении должности в магазине ИП
Выплата компенсации при упразднении должности в гипермаркете - права работника
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут