Руководитель отказывает в приеме по договору об образовательных услугах - есть ли защита в Трудовом законодательстве и возможность ответственности?

Вопрос №10735655 из г. Москва
опубликован 06.06.2016, 11:56

Руководитель не хочет взять меня на работу по договору об оказании образовательных услуг. Точно знаю, что эта работа есть, люди записались на меня. Она просто сводит счёты со мной. Есть ли в Трудовом законодательстве статья, по которой она не должна мне отказать. И есть возможность призвать её к ответу за произвол?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Алиса Иосифовна

Юрист Красногорск, стаж 7 лет

5.0 43 отзывa

Добрый день.

Напишите заявление с просьбой принять Вас на работу и в случае отказа письменно объяснить Вам причину. Заявление сделайте в 2х экземплярах (пусть на Вашем экземпляре Вам поставят отметку о принятии с датой и подписью (подпись, расшифровка, должность) принявшего сотрудника. Работодатель обязан предоставить Вам письменный ответ, при этом причина отказа должна быть обоснована (ч.5 ст. 64 Трудового кодекса РФ)

Отказ будет считаться обоснованным в случае отсутствия вакантных должностей (подтверждается штатным расписанием, штатной расстановкой) либо если соискатель не удовлетворяет обязательным требованиям для данной должности (отсутствует необходимое образование/ опыт работы и тд) Требования к должности должны содержаться в должностной инструкции, утвержденной работодателем.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу соискатель имеет право через суд потребовать от работодателя компенсацию морального вреда (ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ)

06.06.2016, 12:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту