Законность требования работодателя к повторным медицинским осмотрам после предоставления справки о беременности

Здравствуйте. Еще раз?А когда последний раз проходили?

Принесла справку о беременности,походила 26 мая.А мед коммистя рлановая- осенью.Законно ли требование работодателя?

У нас на предприятии сокрощение штата: из восьми штатных единиц начальников смен сокращают четыре.Работаем посменно: день,ночь,отсыпной,выходной.29 апреля я подписала уведомление о сокращение с 1 июля и тут же написала заявление о переводе меня на другую вакантную должность( должность ниже сейчас занимаемой и с горазно ниже оплатой). Приказа о переводе не было.26 мая я узнала что беременна.Написала заявление об отзыве своего заявления и приложила к нему справку о беременности.Мой непосредственный руководитель на больничном,а её И.О.сказал что он кадровые вопросы не решает и чтобы я позвонила своему руководителю.Когда я позвонила и поставила руководителя в известность о беременности мне сказали что меня все- равно уволят.А сейчас меня просто не допустят к ночной смене и переведутна другую должность( ниже той что я сейчас занимают и с меньшим заработком) кассиром- контролёром с графиком 2/2 без ночных смен или же вообще посадят дома на неопределенный срок.Моего согласия на перевод не требуется,у меня всего лишь справка о беременности а не освобождение от работы.Чуствую себя хорошо,беременность протекает прекрасно ,медицинских показаний к легкому труду нет.А вот предлогаемая работа вреднее той которую я сейчас выполняю ( я сейчас сижу в кабинете и работаю с бумажками и компьютером,а переводят в кабинки отпускать машины- это целый день дышать выхлопными газами).До меня на такой же должности два начальника смены доработали с ночными сменами до самого декрета. Их ни куда не переводили ,хотя они и лежали на сохранении.Заявление я так и не отдала,решила что отдам в конце месяца перед сокращением. Мой руководитель ссылается на ст 96 тк. и говорит что моё согласие и моё заявление с просьбой не переводить меня на лёгкий труд не имеет ни малейшего значения.Но ведь есть ещё и 72 ст .ТК.Подскажите пожалуйста, как мне поступить чтобы не потерять работу и остаться на прежней должности? Реально ли это? Просто хотелось бы уйти в декрет со своего оклада,а не с оклада кассира - контролёра.Да и моя работа для беременной совершенно не тяжёлая: здесь я могу в любой момент и походить и на улицу выйти и т.д.А кассиром- контролёром это уже не сделаешь.Что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе на другую ( менее оплачиваемую и ниже той,что я сейчас занимают ) должность или об моём отстранении от работы( как сказала работодатель- посадит дома)по причине беременности?

Могу ли я остаться на прежней должности с прежним графиком ,если я напишу заявление с такой просьбой ? Чувствую себя хорошо и мед. показаний к легкому труду нет.

У нас только месяц назад с такой же должности с ночными сменами начальник смены ушла в декрет.Значит с ней не боялись,а со мной стали законопослушными.Есть ли варианты,при которых я могу остаться на своей должности и на своём месте?

Мне предлагают ,,легкую работу,,.Это 11 часов сидеть в кабине 1 метр на 1,5 метров,перед компьютером и отпускать машины,т.е. дышать выхлопными газами.Кто решает какая работа лёгкая ? Чтобудет если я откажусь подписывать приказ о переводе?