Разрешено ли разделение 10-дневного отпуска на две рабочие недели без включения выходных?

Можно, по согласованию с работодателем. Трудовым кодексом это не запрещено.

Здравствуйте,Денис!

Да, это возможно. Ничего необычного в таком предоставлении отпуска нет. Никаких норм и законов о том, что между двумя отпусками должен быть рабочий промежуток не существует. Мало того, несколько полноценных отпусков могут длиться один за другим без каких-либо перерывов. Например, если беременной женщине задолжали отпуск за два года, то она может взять два полных ежегодных отпуска подряд, а потом сразу же уйти в отпуск по беременности и родам.

Поэтому "с юридической стороны" никаких препятствий для предоставления двух отпусков по пять дней с понедельника по пятницу не существует. Это может подтвердить любой юрист, любой кадровый работник. Если кто-то говорит, что между отпусками обязательно должен быть рабочий промежуток, пусть покажут норму закона, которая это устанавливает. Я буду очень рада ознакомиться.

Но.

Разделение отпуска на части возможно только и исключительно по согласию обеих сторон трудового договора (ст.125 ТК). Ваш работодатель имеет право просто отказать Вам. Без объяснения причин. Только потому, что он не хочет предоставлять Вам отпуска таким образом. Этого достаточно. Он обязан дать Вам полный отпуск. Но разделять отпуск на части, да ещё так, как Вы пожелаете, он не обязан. Поэтому без взаимного согласия такой отпуск, какой Вы хотите, не получить.Всего доброго!

У вас два отпуска по 5 календарных дней, попадающие на рабочие. . Мы сейчас рассмотрим ситуацию, в которой остальные 4 дня из 14 (двух по 5 попадающих на рабочие дни) вы конечно тоже будете просить на рабочие дни, тем самым на остаток отпуска в 14 календарных дней придутся не 10 рабочих как это будет у других работников, а 14. Отсюда и "самая умная" возникло.

В случае если работодатель согласится на такое разделение нужно помнить, Что оплатить оба отпуска придется согласно ст. 136 ТК РФ не позднее сем за три дня до начала первого , иначе будет нарушение.

/

Работодателю не нужны никакие доводы, чтобы отказать в таком разделении. Достаточно простого отказа с его стороны без указания причин. Разделение не согласовано, а значит невозможно в силу закона (ст. 125 ТК РФ ).