Поясните, какой документ от службы занятости должен предъявить уволенный по сокращению сотрудник

Вопрос №1414781 из г. Апатиты
опубликован 05.10.2011, 10:20

Поясните, пожалуйста, какой документ от службы занятости должен предъявить уволенный по сокращению сотрудник, чтобы ему выплатили пособие за третий месяц. Трудовой кодекс нас обязывает по решению органа службы занятости за уволенным работником может сохраниться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), а наш Центр занятости пытается обязать нас платить только при предъявлении бывшим работником трудовой книжки. Спасибо, жду ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Служба занятости должна подтвердить, что:

1. Вы своевременно стали на учет в ЦЗН.

2. До настоящего времени (помесячно) вы не трудоустроены.

05.10.2011, 13:22

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Елена. не совсем понятен вопрос. а Вы что без трудовой книжки хотите назначить пособие за 3 месяц? Не получится. В противном случае, как докажете что работник в этот период, ещё не был трудоустроен. Требования центра занятости. вполне законны.

05.10.2011, 10:24

Спасибо. Но я спрашивала о роли Центра занятости. Нужен ли от них какой-то документ. Необходимость проверить отсутствие записи в трудовой книжке сомнений не вызывает.

Спросить юриста