Обучение за счет предприятия - риски и преимущества для работника

Вопрос №18419396
24.04.2021, 10:28 • г. Нижний Новгород

Вопрос по трудовому договору. В случае направления работника на обучение в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие. При условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины, вся сумма потраченная на обучение, взыскивается с работника. Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор? Спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение работника по собственному
Исполнение должностных обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Перепелицына Я. М. 4.5

24.04.2021, 10:32,

г. Белгород

Здравствуйте. Никаких подводных камней не вижу. Всё чётко указано. Если согласны, то подписывайтесь.

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

24.04.2021, 10:34,

г. Москва

Не вся сумма должна взыскиваться. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59