Вправе ли суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с работником
Вопрос №1077641
из г. Чайковский
опубликован 31.07.2010, 08:15
опубликован 31.07.2010, 08:15
Вправе ли суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если работодатель и работник против расторжения договора?
(Прокурор обратился в суд с требованием об обязании главы местной администрации расторгнуть ТД с муниципальными служащим, у которого недостаточно трудового стажа для замещения занимаемой должности. Суд вынес решение об обязании работодателя расторгнуть т.договор, при этом не указал основания для расторжения договора, но установил срок - в 10 дней)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вячеслав, причина расторжения трудового договора может заключаться по разным основаниям, в том числе и по этой. Смотря какая должность.
31.07.2010, 08:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
В случае несоответствия должности - да. Те более ситуация касается, как я поняла, муниципального служащего.
31.07.2010, 16:56
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
По истечении срока действия трудового договора ТК обязует работодателя уведомлять об этом работника за 3 дня.
Вопрос о дате заключения трудового договора - судебное решение и практическое исполнение Юридическим лицом
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Последствия несвоевременной подачи трудового договора в ФМС работником - угроза для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут