Генеральный директор угрожает сотруднику увольнением и ведет себя некорректно. Как поступить в данной ситуации?

Вопрос №1077838 из г. Железнодорожный
опубликован 31.07.2010, 16:06

Посоветуйте пожалуйста что можно сделать в данной ситуации?! в выходной день ген. директор попросил в принудительном порядке выйти сотрудников на работу. Из сотрудников вышел лишь один человек опоздав на 2 часа ссылаясь на домашние дела (при этом он пошел на встречу к директору), после чего услышал что за весь месяц у него снимут бригадирские и назначат какой то штраф. После услышанного работник сказал директору что если он не справляется с обязанностями он может уволиться, после чего был послан директором в матерной форме и назван кое кем. и еще услышал в след что за зарплатой он может вообще не приходить и не будет пущен в здание чтобы забрать свою спецодежду и личные вещи. Что работник может сделать в этой ситуации? Будьте добры, посоветуйте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Выйти на работу, вести себя так, как будто ничего из вышеописанного не происходило. Увольняться не торопитесь. Возможно у директора к понедельнику "всё перегорит".

Если всё-же не будут пускать на работу, вызовите милицию. Придет участковый, составит протокол о недопуске на рабочее место (чтобы у Вас не было прогула). Сразу же обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав (ч.1 ст.21 ТК РФ: предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором). Так делайте каждый день, когда Вас не допускают к работе. За зарплатой обязательно приходите. В случае отказа в выдаче зарплаты подайте иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

31.07.2010, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44473 отзывa

Дмитрий, тут прежде всего надо уяснить, хочет ли работник работать далее? Если да, то надо выходить на работу, если не пускают - вызывать милицию, запастись нотариусом, свидетелями, в общем фиксировать это факт тем или иным образом. Если нет - может направить и почтой заявление о увольнении "по собственному желанию", указав уважительную причину для увольнения без "отработки". Расчёт можно получить в судебном порядке.

01.08.2010, 10:24

Спросить юриста