Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Рубцовск, 11.06.2016, 07:06

Будет ли наказан работодатель предприниматель если он не хочет заключить договор.

Вопрос №10780841 из г. Барнаул
опубликован 11.06.2016, 07:06

Будет ли наказан работодатель предприниматель если он не хочет заключить договор с работником продавцом и поэтому нет соц пакета?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ирина г.Барнаул !

Согласно ст.56 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является:

1)Трудовой договор;

2)Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.

Данные условия распространяются и на Работодателей- индивидуальных предпринимателей.

За защитой своих трудовых прав рекомендую вам обратиться в:

-инспекцию по труду;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 11.06.2016г

11.06.2016, 07:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Да

11.06.2016, 07:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Безусловно. Обратитесь с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

11.06.2016, 15:21

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом его накажут..штрафы ..что? Куда идти писать жалобу?

11.06.2016, 07:12

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя

11.06.2016, 07:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Такой работодатель будет привлечен к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ -уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Санкция предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда. Такую жалобу возможно подать онлайн на сайте инспекции xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

11.06.2016, 15:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста