Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Неоднозначность графика работы - могу ли я быть переведен на обычный пятидневный график работы?

Вопрос №10785331 из г. Челябинск
опубликован 11.06.2016, 22:14

Я работаю по графику гибкой рабочей недели. С самого трудоустройства график оговаривался устно с кадровиком потом с начлаьником склада. Теперь после конфликта директор принес распечатанную таблицу где составлен график на всю неделю с "рабочее время 10-19 часов"даже без указания без времени обеда. Под таблицей надпись составлено директором магазина фио подпись печать. Законно ли это? Не является ли это изменением СУТ в виде перевода меня на обычный пятидневный график работы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все незаконно. Вы должны работать не по устной договоренности , а в соответствии с режимом труда, установленным непосредственно в трудовом договоре, если он отличается от общего или от режима для данной категории работников, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка . Ст. 57 ТК РФ. Режим труда включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, порядок чередования рабочих и выходных дней, количество смен и пр. Ст. 100 ТК РФ. Изменение режима по инициативе работодателя возможно только по веским причинам организационного или технологического характера с предупреждением работников не менее чем за два месяца до введения изменений. А в случае отказа работника при отсутствии другой работы по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.

12.06.2016, 01:32

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав

11.06.2016, 22:25

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Данил

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре указано: 40 часовая рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, график начала, продолжительность и окончание рабочего дня определяются графиком работы.

По факту никакого графика не было работал так как сказала начальница кадров а потом начальник склада 8часовой рабочий день, обед включенный. Тоесть работали без обеда по сути ели урывками в свободные минуты.

Сейчас когда назрел конфликт с руководством и надо кого то выжить, нам говорят что мы регулярно по часу недорабатывали списывая это на обед.

Я так полагаю что это тоже незаконно ведь получается что работодатель наруши мало того что не составлял график, так еще и не указывал фиксированное время обеда?

Я могу обращаться в прокуратуру с жалобой?

12.06.2016, 12:11

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

12.06.2016, 12:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваши права нарушены. Исходя из действующих рекомендаций по организации труда при гибком графике график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

- "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

- "переменное время" - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Иными словами , гибкий, вовсе не означает "как хочу так и работаю" , или "работаю, как начальство скажет". С работником должен быть согласован определенный график работы, позволяющий отрабатывать работнику устаовленную норму рабочего времени в соответствии с установленной трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

12.06.2016, 16:57

Спросить юриста