Неоднозначность графика работы - могу ли я быть переведен на обычный пятидневный график работы?
Вопрос №10785331
из г. Челябинск
опубликован 11.06.2016, 22:14
опубликован 11.06.2016, 22:14
Я работаю по графику гибкой рабочей недели. С самого трудоустройства график оговаривался устно с кадровиком потом с начлаьником склада. Теперь после конфликта директор принес распечатанную таблицу где составлен график на всю неделю с "рабочее время 10-19 часов"даже без указания без времени обеда. Под таблицей надпись составлено директором магазина фио подпись печать.
Законно ли это? Не является ли это изменением СУТ в виде перевода меня на обычный пятидневный график работы?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все незаконно. Вы должны работать не по устной договоренности , а в соответствии с режимом труда, установленным непосредственно в трудовом договоре, если он отличается от общего или от режима для данной категории работников, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка . Ст. 57 ТК РФ. Режим труда включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, порядок чередования рабочих и выходных дней, количество смен и пр. Ст. 100 ТК РФ. Изменение режима по инициативе работодателя возможно только по веским причинам организационного или технологического характера с предупреждением работников не менее чем за два месяца до введения изменений. А в случае отказа работника при отсутствии другой работы по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.
12.06.2016, 01:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Обратитесь в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав
11.06.2016, 22:25
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
В трудовом договоре указано: 40 часовая рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, график начала, продолжительность и окончание рабочего дня определяются графиком работы.
По факту никакого графика не было работал так как сказала начальница кадров а потом начальник склада 8часовой рабочий день, обед включенный. Тоесть работали без обеда по сути ели урывками в свободные минуты.
Сейчас когда назрел конфликт с руководством и надо кого то выжить, нам говорят что мы регулярно по часу недорабатывали списывая это на обед.
Я так полагаю что это тоже незаконно ведь получается что работодатель наруши мало того что не составлял график, так еще и не указывал фиксированное время обеда?
Я могу обращаться в прокуратуру с жалобой?
12.06.2016, 12:11
Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
12.06.2016, 12:25
Ваши права нарушены. Исходя из действующих рекомендаций по организации труда при гибком графике график работы, как правило, должен состоять из трех частей:
- "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
- "переменное время" - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.
Иными словами , гибкий, вовсе не означает "как хочу так и работаю" , или "работаю, как начальство скажет". С работником должен быть согласован определенный график работы, позволяющий отрабатывать работнику устаовленную норму рабочего времени в соответствии с установленной трудовым договором.
/
Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
12.06.2016, 16:57
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю
Впервые - Правомерен ли перевод на сменный график работы суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Отменить время отдыха и определить рабочее время в день и в неделю - решение администрации
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Как изменить начисление зарплаты для гражданских специалистов в МВД?
Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?
Сколько часов положено работать при пятидневной рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут