Как получить компенсацию после продажи компании - искать новых работодателей или обращаться к старому штату и новым владельцам?

Добрый день, Юлия!

В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право (но не обязан) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях изменения подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

На основании изложенного обратитесь в органы Федеральной регистрационной службы и Федеральной налоговой службы за предоставлением информации о местонаждении нового собственника.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.

Юлия, Вы работаете в той компании, в которую поступали на работу. Кто там какие отношения к кому имеет и что по этому поводу написано в интернете - это никого не волнует. Соответственно Вы должны выходить на работу в ту фирму, в которой работаете, а не в какую-то другую.