Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Вопрос №1086693 из г. Москва
опубликован 13.08.2010, 23:24

Компания реорганизовывается как говорят продана другому владельцу создана новая компания а декретницы остались в старой. Собираюсь выйти на работу а мне говорят иди ищу ту компанию и они тебе предложат что-то той компании фактически нет. Каковы мои права и имеют ли право они так поступать? Могу ли я написать претензию и привлеч. Ответственности бывшего руководителя (который теперь директор новой компании?) я собираюсь уволится и получить компенсацию как лучше это сделать? Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якимчук Евгений Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 32 годa

5.0 14 отзывов

Елена, требования новых руководителей не законны. За Вами сохраняется место работы на основании ст.256 и ст. 75 ТК РФ независимо от смены собственника предприятия и его реорганизации.

Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (если они не руководитель или главный бухгалтер и его заместитель).

В соответствии с этой же статьей, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Если Вы все таки считаете правильным уволиться, то лучше это сделать по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), грамотно составить договор, указав в нем сумму компенсации и порядок ее выплаты.При этом помните, что права на вашей стороне и руководство пойдет на уступки лишь бы освободиться от Вас.

14.08.2010, 09:29

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 10 часов