Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?
Вопрос №1086693
из г. Москва
опубликован 13.08.2010, 23:24
опубликован 13.08.2010, 23:24
Компания реорганизовывается как говорят продана другому владельцу создана новая компания а декретницы остались в старой. Собираюсь выйти на работу а мне говорят иди ищу ту компанию и они тебе предложат что-то той компании фактически нет. Каковы мои права и имеют ли право они так поступать? Могу ли я написать претензию и привлеч. Ответственности бывшего руководителя (который теперь директор новой компании?) я собираюсь уволится и получить компенсацию как лучше это сделать? Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, требования новых руководителей не законны. За Вами сохраняется место работы на основании ст.256 и ст. 75 ТК РФ независимо от смены собственника предприятия и его реорганизации.
Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (если они не руководитель или главный бухгалтер и его заместитель).
В соответствии с этой же статьей, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если Вы все таки считаете правильным уволиться, то лучше это сделать по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), грамотно составить договор, указав в нем сумму компенсации и порядок ее выплаты.При этом помните, что права на вашей стороне и руководство пойдет на уступки лишь бы освободиться от Вас.
14.08.2010, 09:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Как получить компенсацию при продаже компании в отпуске по уходу за ребенком?
Невыплата зарплаты и серая деятельность - как получить деньги и привлечь к ответственности руководителя
Проигрыш компании в тендере - работники по бессрочным договорам лишены возможности перейти в новую компанию.
Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний
Уволился по соглашению и получил компенсацию, но не платят зарплату при повторном трудоустройстве - правомерность удержания.
Проигрыш тендера и положение работников с бессрочными договорами - как решить проблему при смене компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут