Получу ли компенсацию при ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу? Возможность выхода на работу и сокращение должности

Вопрос №10800168 из г. Надым
опубликован 14.06.2016, 14:06

Я нахожусь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Меня уведомили, что 15.08 будет ликвидация предприятия. Получу ли какую нибудь компенсацию? Если нет, могу ли я выйти на работу? Но мою должность сократили месяц назад. Как мне лучше сделать, что-бы хоть какую-то выплату получить. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, вам обязаны произвести все выплаты согласно ст. 178 ТК РФ. Процедура как при сокращении, только вакансии не предлагают.

Вашу должность сократить не могут, т.к. ребенку нет 3-х лет. Поэтому имеете право выйти на свое место. Ст. 261 ТК РФ

14.06.2016, 14:09

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Вам обязаны произвести все выплаты,обусловленные ст.178ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

14.06.2016, 14:08

Спасибо за помощь!

Спросить юриста