Какие права имеет мать-одиночка, если на работе хотят сменить ее график работы? Возможна ли компенсация при увольнении?
опубликован 15.06.2016, 00:23
Ваш вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ . Об изменении режима труда при наличии веских причин на его изменение обязаны письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупрждения и отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют права. Если уволитесь по собственному желанию - компенсация только за неиспользованные отпуска
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить компенсацию при увольнении вследствие изменений графика работы?
Возможные последствия отказа от предложенной работы и права на компенсацию при увольнении
Многодетному электромонтеру грозит увольнение из-за отказа подписать график трехсменной работы
Требуют справку о отсутствии работы в селе для постановки на учет безработного
Работа сатирика - первый день на новом месте и решение об увольнении
Какие права у работника с 0,5 ставки и неопределенным графиком работы?
У нас на работе хотят поменять график с 2/2 на 5/2. Если я откажусь от этого графика, могут ли меня уволить? Я мать-одиночка.
Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности
Может ли мать-одиночка быть уволена или отказано в отпуске по уходу за ребенком после беременности и родов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут