Имеются ли в судопроизводстве прецеденты выигранных дел такого рода?

Вопрос №108081 из г. Москва
опубликован 29.08.2003, 18:32

Хотелось бы получить юридически грамотную консультацию о том, как себя вести в следующей ситуации: руководитель компании, в которой я работаю, намерен ввести внутренние правила, грубо противоречащие действующему в РФ трудовому законодательству, а именно: обязать беременных женщин уходить в декретный отпуск за 10 дней до даты предполагаемых родов и возвращаться из отпуска по уходу за ребенком через 3 месяца после родов. В противном случае, если женщина не выходит на работу через 3 месяца после рождения ребенка, компания не гарантирует сохранения за ней места. (В нашей компании все женщины до сих пор использовали не более 1 года отпуска по уходу за ребенком). Мне предстоит уходить в декретный отпуск в декабре. Работаю в данной компании более 6 лет. Планирую возвращаться через 1 год после рождения ребенка. Что можно предпринять в такой ситуации? Как можно защитить свои интересы в суде, если не удастся решить вопрос с работодателем мирным путем? Какие документы необходимо собрать и предоставить? Имеются ли в судопроизводстве прецеденты выигранных дел такого рода? Заранее благодарна за Ваши ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.261Трудовго кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за редкими исключениями, установленными ТК). Если Ваши права будут тем или иным образом нарушены - обращайтесь в суд. Судебная практика стоит на стороне работнка в подавляющем большинстве случаев. С уважением,

01.09.2003, 05:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Елена!

Статья 255 Трудового кодекса РФ гарантирует женщине предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней, в том числе 70 - до родов, а не 10 - как хочет Ваш работодатель. Статья 256 ТК гарантирует женщине предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет с сохранением места работы и работодатель не вправе уменьшать этот срок. Ст.261 ТК гарантирует женщине, имеющей ребенка до 3 лет, право на оставление на работе в любом случае, за исключением только лишь ликвидации предприятия, т.е. расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работодатель в этомслучае также не вправе. Если он пойдет на незаконное увольнение - Вы в последующем можете быть восстановлены судом.

С уважением,

30.08.2003, 19:58

Спросить юриста