Кто должен выплачивать выходные пособия и др. компенсации: новый работодатель или пока еще прежний?

Добрый вечер, Лариса!

Согласно требования статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы, в случае изменения подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

1. В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации, и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

2. Работнику, першедшего в реорганизованную организацию, могут быть изменены указанные существенные условия трудового договора на основании положения статьи 74 ТК РФ. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Работников, отказавшихся от перехода в новую организации увольняет прежний, першедших - новый работодатель.

4. Отказавшимся от перехода в новую организацию работникам выходное пособие выплачивает прежний, прешедшим - новый работодатель.

Надеюсь, полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.