Особенности реорганизации и увольнения по слиянию в организации - кто делает запись в трудовой книжке и как определяется основание увольнения?
Вопрос №7521615
из г. Балашиха
опубликован 28.07.2015, 17:02
опубликован 28.07.2015, 17:02
В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Балашиха
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Должность работника сокращается в связи с реорганизацией предприятия.
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Как быть сокращенному работнику в организации после реорганизации и изменения штатного расписания?
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут