Изменение правил отпуска в трудовой книжке - как получить право на 56-дневный отпуск

В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Продолжительность данного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Согласно п.3 раздела III приложения к данному Постановлению отпуск в 56 календарных дней положен руководителям, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Должность заместитель директора входит в указанную номенклатуру,

но необходимо, что бы деятельность заместителя директора школы была связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, тогда будет положен отпуск 56 календарных дней. Вы являетесь заместителем директора по воспитательной работе, соответственно Ваша трудовая деятельность как заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической или методической деятельностью, поэтому Вам и не дают отпуск 56 календарных дней. Соответственно для того, что бы получать отпуск 56 календарных дней Вы должны находиться на должности заместителя директора, трудовая деятельность которого была бы связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической или методической деятельностью.