МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ?

Вопрос №1084421 из г. Гатчина
опубликован 11.08.2010, 04:11

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ? (Предыдущиё ответ ни о чём) Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении. В течении двух месяцев вакансии работодателем не предлагались, хотя они были. В конце срока я сама выслала в адрес работодателя письмо с предложением о переводе на свободную строчку. Когда я пришла на приём к начальнику, он выразил недовольство по поводу письма, но тем не менее вручил новое уведомление с предложением перевода, а на следующий день, в последний день двухмесячного срока, отменил приказ о сокращении. Имел ли право отменить приказ о сокращении, если я уже выразила желание перейти на другую должность и он в уведомлении тоже указал эту должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23040 отзывов

Имел полное право отменить свой приказ, т.к. ТК РФ работодателя в данном праве не ограничивает. Отпали основания для сокращения - приказ о сокращении отменен, сокращение не состоялось, штатное расписание осталось в прежнем виде. В этом случае Вы будете должны продолжить работу в ныне занимаемой Вами должности. При желании можете попробовать договориться с работодателем о переводе Вас на другую должность, в общем порядке.

11.08.2010, 05:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ?

Гатчина - онлайн услуги юристов