МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ?
Вопрос №1084421
из г. Гатчина
опубликован 11.08.2010, 04:11
опубликован 11.08.2010, 04:11
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ? (Предыдущиё ответ ни о чём) Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении. В течении двух месяцев вакансии работодателем не предлагались, хотя они были. В конце срока я сама выслала в адрес работодателя письмо с предложением о переводе на свободную строчку. Когда я пришла на приём к начальнику, он выразил недовольство по поводу письма, но тем не менее вручил новое уведомление с предложением перевода, а на следующий день, в последний день двухмесячного срока, отменил приказ о сокращении. Имел ли право отменить приказ о сокращении, если я уже выразила желание перейти на другую должность и он в уведомлении тоже указал эту должность?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имел полное право отменить свой приказ, т.к. ТК РФ работодателя в данном праве не ограничивает. Отпали основания для сокращения - приказ о сокращении отменен, сокращение не состоялось, штатное расписание осталось в прежнем виде. В этом случае Вы будете должны продолжить работу в ныне занимаемой Вами должности. При желании можете попробовать договориться с работодателем о переводе Вас на другую должность, в общем порядке.
11.08.2010, 05:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Гатчина
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Февраля 2008 г.меня уведомили о сокращении моей должности и предложили другую, с таким же окладом, что и предыдущая.
Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Права работника при изменении штатной расстановки и составления нового штатного расписания
Может ли работодатель изменить должность и оклад, указанные в уведомлении о переводе
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Можно ли уволиться по первому уведомлению о сокращении должности и получить выплаты?
Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут