Права ли администрация предприятия, сократив штатную единицу и вновь занять ее через мечяц?

Добрый день, Татьяна!

По закону (ст 81 ТК РФ), при сокращении штата, работодатель вправе уволить работника, предупредив его, не позднее двух месяцев, перед увольнением. Но после увольнения, начальник, должен был предложить Вам, аналогичное место работы. Также, согласно ст. 179, преимуществом, для оставления на работе, при сокращении штатов является: более высокая производительность труда и квалификация, также предпочтение отдают по закону лицам, которые содержат родителей, несовершеннолетних детей и т.д. Если у Вас высокая производительность труда, квалификация, или у Вас на попечении несовершеннолетний ребенок, ухаживаете за родителями, содержите их, то Восстановление будет быстрым. Если же всего вышесказанного не имеется, то есть вариант доказать неправомерность в действиях начальства. Для восстановления на работе, требуется решение суда о признании действий работодателя неправомерными. Для этого, Вам надо написать, исковое заявление в суд, где Вы, должны подробно указать свои требования, выдвигаемые к начальству. В суд, помимо искового заявления, также надо предоставить: трудовой договор, если в суде, делом будет заниматься, Ваш представитель, то также необходима доверенность, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, паспорт.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Гончаров Дмитрий Гавриилович