Нарушения трудового законодательства - отказ работодателя принять заявление об увольнении и задним числом увольнение

Вопрос №10848298 из г. Сыктывкар
опубликован 20.06.2016, 22:16

Я работаю у ИП. 1 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказался его принять, тогда я его отправил заказным письмом. И с 1 июня вышел на больничный на 2 недели по 15 июня. По истечении больничного пришел забрать трудовую книжку и зарплату, предварительно его уведомив. Зарплату так и не дали, а в трудовой уволили 1 июня, хотя должны были 15 июня. Получается, что он задержал трудовую книжку, ведь изначально он не хотел принять заявление. Получается, что он уволил меня задним числом. Правомерно ли это? И как можно наказать работодателя, если в НДФЛ пишет одну зарплату (3000-5000 рублей), по трудовому договору получается другая зарплата (0,8 ставки от оклада 3800 рублей в месяц!), а в итоге получаю (6000 минимум еженедельно) переводом на карту. По трудовому договору зарплата выдается 2 раза в месяц 15 и 30. Зарплата официальная получается ниже МРОТ. (регион проживания-Республика Коми).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31130 отзывов

Здравствуйте. Увольнение незаконно. За задержку выдачи трудовой книжки ТК РФ предусматривает компенсацию. Думать о наказании работодателя - не Ваша прерогатива. Вы вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.06.2016, 23:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация