Права экономиста в бюджетном учреждении при реорганизации и ликвидации

Вопрос №1085058 из г. Армавир
опубликован 11.08.2010, 19:28

Я работаю в бюджетном учреждении экономистом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2012 г. Мне сообщили о том, что учреждение реорганизуется и весь экономический отдел сокращают. Имеют ли право меня уволить по сокращению? И если вдруг учреждение будет ликвидировано, положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Сокращение штатов к данным исключениям не относится.

Если же учреждение будет ликвидировано, то вам положены стандартные выплаты - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.08.2010, 19:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут